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人力资源管理系统国内哪个好?

发布日期:2019-12-03 22:54   浏览量:


  国内人力资源管理系统还蛮多的,我们公司现在在用薪人薪事人力资源云系统,我们是这样考虑的:我们公司算是人数一般的中小企业,一两百人,每到月末,薪资计算占用了很多我们的工作精力,真的是一件非常耗时又需要精力高度集中的工作,稍微分神就会出错。基本上要我们人事部的几个伙伴,花费几天时间才能完成所有人员的薪资计算。个人觉得,单一的工资软件具有一定的局限性,因为多数情况下,员工的薪资包含的部分是多方面的,比如考勤、绩效、奖金、加班等等,都会影响到薪资的计算。如果是单一的薪资软件,很难做到与其他软件的数据共享,计算过程中的实用性并没有很强。如果选择,最好还是选择一款综合性的可以为HR提供一站式解决方案的管理软件。经过以上的考虑,我专门对市面上的此类软件进行了筛选,所以现在才在用薪人薪事。因为对我来说,比较全面,从考勤到工资计算,涉及到的比较全面,只用一个就行,跨部门会有不同的模板,尤其是现在个税专项附加扣除能做到政策同步!

  2019-10-21展开全部首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求加以明确。

  是为了提升公司管理水平,还是提升管理效率?当前公司最大的问题是什么?引进这套系统主要是为了解决什么问题?解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软件。

  2、其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。

  如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁,对系统的调整要求比较高,就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说,很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本,而是无力承担时间成本。

  很多传统的软件公司,在这方面做的尤其差。现在90后员工已经陆续工作了,在对这些员工的管理技巧上,很多公司都存在着欠缺。

  我们自己用的人事宝,是个小程序用起来十分方便,便于管理。从开始招聘起,就可以走完整的一套程序流程,正规还省时省力。

  展开全部人力资源管理系统在20世纪末开始进入中国企业,而国内一批人力资源管理系统品牌也在这时诞生。国内的人力资源管理系统挺多的,比较成熟的有北森、薪人薪事、欢雀HR SaaS等。

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