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如何选择企业人力资源管理信息系统

发布日期:2019-12-03 22:51   浏览量:


  I )员工数据维护 录人与维护员工消息,包括员工的基本信息、职位信息、组织位置信息、劳动合同信息、项目成果信息、继续教育信息、身体健康信息、专业技能等。

  2)人事行政事务管理 录人与维护员工的行政事务信息,如职位调动信息、员工离职信息、员工退休信息、重新聘用信息等。

  3)时间管理 时间管理包括了考勤管理、排班计划、轮班设里、休假管理、请假管理、加班管理及时间统计等,该部分的作用是为职工的薪资发放直接提供考核依据。

  4)薪酬管理 薪酬管理包括年度预算、工资条目及计算自定义设置、工资模板设置、工资核算、工资转账、计件工资计算、福利设置、福利计算、查询与报表。

  5)组织管理 组织管理包括组织设置、组织合并、组织拆分、组织结构图、组织数据统计、组织发展计划。

  6)员工发展与培训 员工发展与培训包括员工发展目标、培训计划、培训数据、培训评估、绩效考核、考核规则原则设置、考核内容设定、考核模板、员工考核、评审结果建议报表、招聘、招聘计划、招聘方案、招聘实施、应聘人员数据处理、人力资源统计、各种数据报表。

  我们公司用日事清做人力资源管理就做的很好,HR通过看板按照项目、部门等发布相应的企业管理制度,做到各项制度管理条款清楚透明。而且HR通过日事清发布各种消息也非常方便,避免了很多重复性的工作,提高了数据的唯一性和准确性。建立在看板的工作会落实到人,这些工作任务会自动分解至团队相关成员的个人日程中去,让个人的日程和团队的工作安排打通,增强了各部门的沟通,上下级的沟通。

  了解自身业务需求和发展思路,考虑品牌,功能,服务,客户数和区域等因素,涉嫌广告,没展开。

  人力资源管理系统其实就是办公工具.工具的第一要求是要实用.实用就要有用处,软件上就叫有功能.还要好用,就是易学易用,灵活多变.还要有保障.也就是服务要及时到位.以则科人力资源管理系统来说

  1.功能多:包含人力资源管理六在模块各个方面,甚至是企业其它管理方面都有.

  2.易学易用:采用最简捷朴素常用的文字命名,各模块各功能布局/操作规范一致,操作顺序都是从左至右,多页面切换的方式.

  3.灵活多变:可以无限自定义项目,自定义表,自定义函数,自定义公式等.只要系统中有基本数据,有规则,不用开发人员的情况下就可以做出功能,调整需求.

  4.服务:一年365天每天24小时可服务,不分白天黑夜公休节日.提供完善操作说明书及视频教学.

  展开全部选择企业人力资源管理系统,主要还是要看软件是否能满足企业自身业务需求。我们现在在用的华一软件就比较挺不错的,你可以参考一下:

  首先,相较于之前在用的系统,首先工资不会时不时算不对,然后花大量时间去排查问题出在哪。

  然后系统对安全的重视性高,考勤都是用的双备份防丢失的,就算服务器硬盘坏了,都会保留一份原始记录在文件里面。

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