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滨海区举办人力资源社会保障政策培训班

发布日期:2019-04-02 09:15   浏览量:


  潍坊新闻网3月20日讯(记者吴江伟 通讯员刘军舰 刘克泉)为扎实推动“工作落实年”取得实效,着力营造良好营商环境,推动经济高质量发展,全力帮助企业应对“金三银四”求职招聘旺季,近日,滨海区人力资源部联合潍坊市胜品创业孵化器举办的人力资源和社会保障政策培训班开班,全区各企业人力资源经理、专员等110余人参加。

  此次培训重点对与企业息息相关的就业创业、社会保险、劳动关系、职称评审等进行专题辅导,通过此次业务培训,旨在进一步深化相关政策理解,拓宽视野,改善知识结构,提高全区企业人力资源人员业务素质,夯实构建和谐劳动关系基础,提高我区人力资源和社会保障水平。同时以此为平台,进一步加深政府与企业、企业与企业之间的交流,全力打造服务型政府,加快政府职能转变。培训过程中,区人力资源部工作人员还下发调查问卷,征求全区企业在日常业务办理中的难点、堵点,需要政府部门为其解决协调的困难,发放调查问卷100余份,征求到意见和建议80余条。接下来,区人力资源部将进行针对性分析,提出有效的改进优化措施。

  去年以来,滨海区人力资源部以全区体制机制改革为契机,大力推进“放管服”改革,深入推进“一次办好”服务,在业务流程上做“减法”,在服务效能上做“加法”,深度优化营商环境,以群众需求和群众满意为出发点和落脚点,打造政务服务加速度,彻底解决日常业务办理中遇到的“堵点”、“怨点”和“难点”,为办事企业提供最大便利的诚意,让企业在人力、物力上减少成本,提升人社窗口服务水平,全力打造“人民群众最满意”的窗口服务品牌。

  1号线线日试运营……“堵城”排行榜上的“常客”济南,终于坐上了专门为“山东大汉”定制的加宽座椅。瞄准新动能,拿出新时代“山东大汉”的气魄,山东人告别以往对身高和经济总量高的“自恋”,敢于承认自己在新旧动能转换方面的“矮小”。[详细]

  集思广益、广开言路,扩大决策参与面,增加思想交流的碰撞点,把各种意见建议融会贯通、为我所用,有利于形成更加科学对路的落实方案。抓落实,从来不是一条上传下达、单向运行的单行道,而是一个多方互动,在实践中不断反馈完善的“实干场”。[详细]

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  问《支持民营经济高质量发展的若干意见》提出,督促银行业金融机构建立续贷企业名单制度,实现贷款到期后无缝续贷。山东银保监局相关部门负责人告诉记者,山东银保监局坚持“六不要六要”原则,制订《金融支持民营企业发展重点工作分工方案》,深入落实差异化监管政策。[详细]

  记者今天从省科技厅获悉,2019年度山东省科学技术奖提名工作今起启动。去年底,《山东省深化科技奖励制度改革方案》经十一届省委全面深化改革领导小组第九次会议审议通过,按照《方案》精神,自2019年起,山东省科技奖将实行提名制。有擅自以主客观原因不参加会议答...[详细]

  近期,德州经济技术开发区沙王河南段附近的小区居民发现,河水出现混浊现象,有异味。对于已经形成的污染,他告诉记者:取暖季结束后,到3月底4月初河道内的水会抽回污水管网,河水很快会变清。[详细]

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