资讯中心

现金网 > 资讯中心 >

人力资源六大模块你适合做哪一个?

发布日期:2019-03-16 06:57   浏览量:


  人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系“六大模块”管理。

  人力资源规划就相当于指南针,它的主要目标在于结合现阶段公司的发展战略,通过对现有资源的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定出相应的方案和计划。正如航行出海的导航仪,人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用。

  如果你统筹思维强,规划能力好,数据分析能力优秀,那么你适合从事这一模块的工作。

  人力资源工作的重心就是要求把优秀、合适的人招聘进企业,放在合适的岗位。这一模块的主要工作内容相比较其他模块会简单易操作一些。

  内容包括:发布和管理招聘信息、筛选简历、面试通知、准备面试、分析和评价面试结果、确定最终人选以及通知录用、招聘渠道的开拓与维护、完善招聘制度、流程和体系等。

  一般来讲做招聘的HR,要具备一定的心理学知识,能够从简单的聊天中获取重要信息,当然,人际沟通能力也要突出。

  人力资源培训与开发的主要目的是通过组织集中性的学习课程,进而提高员工工作能力、知识水平和潜能的最大化发挥,最大限度的让员工的个人素质和工作需求相匹配,提高工作效率。

  让员工的潜能充分发挥出来,是培训工作的目的,如果自己有卓越的组织策划能力和善于发现问题的能力,那么,培训将是你的不二之选。

  绩效管理从内部讲就是对个人的工作状况进行评价,对工作结果进行评估,通过评价来体现价值贡献程度。从外部来讲,就是有组织性的对日常工作中的人进行观察、分析和评价。

  做绩效,首先自己要熟悉和了解各个部门、各个员工的工作内容,进而做全面的分析评价,好的绩效同样可以激发人的潜能。

  这是唯一一块同大量数字挂钩的模块,若你对数字敏感、有耐心计算大量数据,那么HR的薪酬管理模块适合你。

  这一模块主要涉及到一些法律相关的问题,处理好员工关系、行业关系等,营造积极、正能量的工作氛围。

  当大家从事人资有一定的工作经验之后,可以继续考取三级人力资源管理师、二级人力资源管理师、一级人力资源管理师,现在,中大培训人力资源管理师开班啦,循环开课模式让你再也不用担心课程内容跟不上啦!

      现金网,澳门皇冠,皇冠现金

  • 上海
  • 深圳
  • 西安
  • 成都
上海市长宁区新华路728号华联发展大厦908-910室
深圳市龙岗区坂田街道黄君山111号山海商业广场C栋4-5楼
西安市高新区天谷八路环普科技产业园C座301室
成都市高新区天府三街288号大有智慧广场1栋8楼
© 2017 上海现金网企业管理咨询有限公司 . All Rights Reserved. 豫ICP备08001089号-1

现金网,澳门皇冠,皇冠现金

网站地图