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闵行区人力资源管理师报名时间

发布日期:2019-02-27 09:38   浏览量:


  管理会计师本身职能内容包含: 1、参与企业的经济决策 经济决策是企业经营管理的核心,也是财务部门的主要工作职责,管理会计师需要为企业决策管理者提供准确的决策信息。管理会计师作为企业的财务军师,,要从财会专业的角度利用成本形态分析、量本利分析等动态、静态指标方法,对长短期投资、生产、定价等为企业做好经济决策的预测。 2、企业经营和长期规划的经济预测 管理会计师要想帮助企业更好的发展,只有对当前和长远的经营规划作出客观的经济预测,,才能为企业管理决策者提供最准确的信息。管理会计要对企业经济规模、投入产出、现金流量、市场调研等经济指标作出较为实际的预测,供企业价值参考。 3、建立核算议价体系,加大奖惩力度 目前现代企业的管理十分注重调动企业员工的积极性,,从而贯彻实施企业的经济目标。那么这就需要管理会计师建立责任会计制度,按照自身的经济责任,做到企业人人有指标,责权和利好相结合,以经济手段奖惩、控制企业的组织行为,不断完善工作,发挥员工的主观能动性。

  上海薪税师培训 在开班典礼结束后,具有丰富税务、财务、薪酬管理从业经验的两位专业老师为大家带来了知识的饕餮盛宴,期间学员多次主动要求拖堂,很多学员称:“相比其他的培训机构或园区培训,上海薪税师培训体现了非常强的专业性和实操性,而且课程后的疑难提问也具有切实的务实性和针对性,关键后期的持续性学习有保障,对于上海薪税师培训中心提供的专业税务、法律、人保系统的后期服务也非常满意”。 在选择自己上海薪税师培训伙伴的时候,请留意上海现代企业经济法律培训中心,我们相信您薪税师培训的目的不光是选择学习的专业服务伙伴,更是期望获得培训后续财务、司法、税法、劳动社保专业咨询服务的核心价值,我们将30年如一日的为您的家庭和您的企业保驾护航! 12月15-16三期班开课时间

  人力资源管理报考条件 (1)人力资源管理需具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (2)人力资源管理需具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。 (3)人力资源管理需具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (4)人力资源管理需具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。

  二级薪税师课程流程 1、组织战略、人力资源战略、薪酬管理三者的关系 2、税收筹划原理及基本方法 3、人力资源企业及会计(税务)等中介机构及软件公司薪税保产品分析 4、二级薪税师需掌握薪酬管理的税务风险控制 5、不同纳税主体之间的税(费)负差异及纳税(费)实务 6、阿米巴模式与敏捷组织的适用原则及纳税(费)实务 7、企业用工模式现状分析与企业适用选择 8、二级薪税师全日制用工与非全日制用工的区别及纳税(费)实务 9、二级薪税师劳动合同与劳务合同的区别及应缴税(费)差异 10、二级薪税师劳务派遣与人力资源服务外包适用原则及纳税(费)实务 11、薪酬体系设计原理、流程及方法 12、薪酬体系设计试算平衡方法 13、薪酬体系设计的决策原则、流程和方 14、薪酬体系设计中的法律文书起草 15、薪酬预算编制方法及流程 16、薪酬核算的基本方法 17、薪酬支付与税款(费)缴纳的基本方法及流程 18、薪酬决算的基本方法及流程

  管理会计师的工作职责 1、资金筹集工作,加强现金流的管理 企业资金就相当于血液。管理会计师应当利用所学知识选择低风险、低成本的最优融资方案,为企业不断注入新鲜的血液。如果一个企业盈利的水平高,但缺乏资金的筹划能力,缺乏对于资金的管理,该收回的资金不能及时收回,造成企业资金产生缺口,就会给企业带来致命的打击。管理会计师因而在做好资金筹集工作的同时,必须加强现金流量的管理,从各个生产经营环节入手,降低库存,加大销售的力度,确保企业资金的顺畅周转。 2、建立经济指标体系、落实经济责任制 管理会计师需要根据企业经营目标,将目标分别落实到企业的各个部门当中。管理会计师可以采用比价采购、倒推目标成本等方法,具体的下达经济责任指标。并建立一套完整系统的指标体系,使得企业内部的各个利润中心职责清晰,并对完成情况,事前、事中、事后适时进行分析及反馈,及时优化工作环节,确保目标的完成。

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