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hr人力资源管理软件怎么选支持新税法改革i人事

发布日期:2019-02-23 04:36   浏览量:


  年末已以至,恰逢税法改革,个税起征点提升至5000元/月,加之“六项专项附加扣除”即将实施,对HR而言,本就耗时的薪酬计算变得更加复杂,单凭手动计算已无法满足庞大的算薪体系,不少HR已开始寻求便捷的算薪方法来帮其应对新政,hr人力资源管理软件怎么选?

  hr人力资源管理软件i人事于近期升级2.0版本,并推出“薪税一键处理”,一个平台搞定薪资计算、个税调整、工资条、各类表单生成等诸多薪税难题,帮助HR轻松应对新税改下的复杂薪酬计算。

  比如,员工考勤考勤、异动信息自动关联薪税计算;可自定义算薪架构,亦可套用内置模板;各地社保公积金个税自动更新至最新;工作台首页设置个税计算器,输入税前工资及社保公积金,薪资结果即刻呈现。

  hr人力资源管理软件怎么选?可帮助HR更好的应对“六项附加抵扣”带来的员工信息收集难、员工不断问询等问题,在“薪税一键处理”中,i人事特别设计“6项附加抵扣一键申报”功能,支持员工自主上传个人信息,HR一键收集所有零散数据,后台统一审核,自动生成个税报表、一键工资条及员工扣缴明细,为HR在新政背景下,依然可以把工资算的准、算的快。

  据一位HR朋友透露:以往在没有使用过hr人力资源管理软件的时候,一名HR进行一百名员工的工资计算大约需要花费一周时间,期间需要对员工考勤、绩效奖金、社保公积金、税率等分别进行统计,再分岗位、分计薪规则在Excel中进行逐一核算。不仅算薪流程繁琐,还极易出错,导致员工对HR工作不断质疑,带来后续一连串问题。

  在经专业人士推荐,在使用hr人力资源管理软件i人事之后,惊喜的发现原来薪资计算不过是“一键点击”这么简单,任何模块中与薪资相关的数据,都直接对接了薪资计算,为HR更便捷的进行算薪提供了得力的平台。

  hr人力资源管理软件怎么选?作为一名HR,所涉及的工作内容不仅包含薪资计算,更有员工招聘、人力资源规划、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等等,hr人力资源管理软件包含人力资源六大模块,通过一个平台,HR即可完成所有与人事相关的工作。同时,员工于APP端进行自我管理,如移动考勤、绩效中的自我测评与他评、申请审批、在线培训等等,不仅有助于管理分散于全球各地的员工,更可增强其与企业的粘性,实现全员赋能。

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