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【二级人力资源证培训】HR必备的100个公式 拿走不谢!

发布日期:2019-01-27 01:12   浏览量:


  HR经常需要和数据打交道,如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中,单个数据的计算并不麻烦,但几十上百个累计在一起,确实很容易混淆,甚至计算失误。

  这些HR常用的100个人力资源计算公式,HR可以添加至收藏夹随时使用,也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。

  5、法定假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

  9、人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%

  11、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

  8、招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)

  12、员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天

  1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

  根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金

  3、基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

  4、本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

  5、个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

  PS:平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳,而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5,把每年的算出来平均,很容易,到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。

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