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怎么从零开始学习人力资源培训?

发布日期:2019-01-27 01:12   浏览量:


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  近期加入我们的兄弟姐妹越来越多,门户群常常爆满,有刚刚考上大学的学生,有处于迷茫期的毕业生,有想转行做人力资源的朋友,有正在做人力资源管理却没经过系统培训及学习处于困惑期的兄弟姐妹,有……我们的群宗旨以人力资源管理行业:平等、同享、互助、共进及专业前沿性为基础理念,为所有志同道合之士创建良好学习交流平台,也希望通过这个平台能让热爱人力资源管理,从事人力资源管理,期望从事人力资源管理工作的人在成长的路上不再迷惑,不再无助。

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  2、明确组织4类要求的内含——指令性要求、职责性要求、期望性要求和职业道德要求。

  4、做一个有影响力的人帮助员工分析影响力缺失的原因,并帮其寻找到4种力量。5、勇挑重担向员工明确不是所有人都会被组织器重,帮助我们解开被组织器重的密码。

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  作为一名HR,虽然说劳动法不用全部都背下来,但是熟悉大部分条款,并且理解一些重要的内容,是作为一名合格HR的前提。主编搜集了最新的《劳动合同法全文》及《劳动合同法详细解读》,希望对大家有所收获。

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