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HR软件管理工具i人事入围人力资源科技大奖50强

发布日期:2019-01-11 02:46   浏览量:


  1 月 26 日,中国最大的人力资源科技媒体HRTech公布了“ 2017 年人力资源科技大奖”榜单,以对一整年HR软件市场进行了深度盘点。i人事从 400 多个HR软件中脱颖而出,入围 50 强,展示了自身的实力和口碑。在这个日新月异的市场上,i人事以自身快速迭代的效率、

  以客户使用场景为核心的设计理念、智能决策助手的定位,不断刷新用户对HR软件的原有认知,成为用户挖掘不尽的宝库。

  HR软件市场上总有一些如雷贯耳的“大名”:钉钉、用友、金蝶……比起它们,i人事显得低调和务实许多。然而,细心研究一下,i人事在软件的打造、开发和推广上,和上述产品启用的是完全不同的思路。用i人事创始人兼CEOChary Zhu的话来说,就是“不仅要满足客户需求,更要挑战客户的期待,甚至‘唤’‘新’客户的思维。”

  “满足客户的需求”很好理解。比如,有的HR软件主打“效率工具”,有的主打“移动办公”,这些都是抓住企业管理、职业人士最普遍的现实需求而推行的“卖点”。

  “满足客户基础需求看似已经够了,但是随着企业的发展、个人职业的提升,基础需求就很难长期陪伴用户了,因此,用户需要更为全面和具有前瞻性的工具。”

  很多用户都了解,i人事功能很全,涵盖人力资源 6 大模块,效率、移动办公也有涉及,但它在推广时,很少主打单一的功能卖点,而是从整体的、最初的设计理念、自身定位入手——“智慧决策助手、HR专业工具、员工社交平台”,每一个点都是把多个单一管理痛点集成起来,总结出了一个整体的解决方案,以“智慧决策助手”为例,来做详细说明。

  智慧决策助手:以大数据、互联网技术为载体,以数据收集、数据分析、数据呈现及数据共享为手段,为企业管理提供预测市场发展趋势、判断企业管理漏洞、预警管理风险提供依据。

  “虽然在实际的使用过程中,智慧决策助手仍然会体现为一系列数据、一个个图表、一张张报表,但是它形成的过程是智能化的,在准确度和速度上具有人工计算无可比拟的优越性,企业管理者和HR在使用它的过程中一定会有不同的体验。”

  HR接触的数据和报表很多,“薪资计算表”、“招聘入职率公式”、“员工留存率”……然而这些报表最终因为被业务部门认为与己无关,而被埋没价值,HR还被打上了“表哥表姐”的烙印,在公司里存在感降低,年底奖金也总是涨不上去…..

  “智慧决策助手”则会按照不同用途,让数据有不同的解读方式;配合各类报表模板,HR轻松嵌套,点击几下,完成以往加班多日完成的工作,并且季度汇报、集团会议时,完美亮相,辛勤工作自然彰显,摘掉“表哥表姐”标签,价值从此不再无人问津,业务部门主动来成为好伙伴。

  相信许多管理者曾经或多或少遇到过以下“小坑”:员工合同忘记及时续签,违规被罚、企业营业资质年检过期、申请招投标时候需取用相关证件时,发现证件遗失……

  这些事情虽小,导致的后果却往往一时难以消除:企业名誉长期受损、口碑下降;补办证件浪费成本,增加行政人员工作量;正常业务万事俱备,却在“证件”上卡壳,打击员工积极性,极有可能造成组织内部矛盾……

  最关键的是,这些小事情如果没有合理的方式管控,企业运营将长期失调,但管控起来却又极其繁琐,如何解决?

  •系统自动抓取员工入职信息、合同签订信息,合同到期提前预警,可发提醒信息至HR个人手机

  “其实,数据和报表都是孤立单一的,如果不加以整合利用,那么在企业整体管理上,意义不大。”i人事所做的正是把数据、报表、信息集成起来,通过技术手段,将它们所反映的事实都呈现在管理者和HR面前,让他们更好地了解数据、看懂数据,进而能真正利用数据的潜在巨大价值,对企业发展起到更大的推动作用。“这一切,也许管理者和HR一时之间并不会全信,因为用户的期待和这个市场的现状是同步的,因此,我们力争要帮助他们打破固有认知,突破想象空间,去发现HR软件的真正价值。”

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