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2017广州银行总行人力资源部招聘公告

发布日期:2019-01-09 00:14   浏览量:


  广州银行成立于1996年9月,原名广州市商业银行,2009年更名为广州银行。目前拥有121家分支机构,其中12家分行,机构网点延伸至长三角,实现珠三角全覆盖、广东自贸试验区全覆盖。

  凭借优异的经营业绩和优质的金融服务,广州银行连续荣登全球银行排行榜500强(2016年331位,上升7位),入选亚洲中小银行竞争力排名第一、中国服务业企业500强、广东省纳税百强企业,并先后荣获中国银行业文明规范服务示范单位、资产规模2000亿元以上城商行竞争力评价第三名、最佳服务中小企业银行、最佳服务科技企业银行、最佳中小银行董事会奖,地方经济社会发展贡献奖、广州十大最具竞争力服务品牌、最佳本土银行等荣誉。

  展望未来,广州银行将立足广州、依托珠三角,向长三角、环渤海乃至全国发展,力争成为一家资本充足、内控严密、运营安全、服务优质、效益良好的全国性一流银行。

  因业务发展需要,总行人力资源部现向社会公开招聘优秀人才加盟,我们将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。广州银行期待与您共创辉煌!

  1、起草全行绩效考核方案,根据全行绩效考核方案,组织开展年度绩效考核工作;2、根据绩效考核情况和相关规定,实施对相关考核对象绩效考核结果的应用;3、建立考核档案,保持考核档案的可追溯性和完善性;4、定期撰写绩效考核工作报告并提交考核领导小组,为经营管理决策提供客观依据;5、妥善处理绩效考核申诉。

  年龄35岁以下,研究生及以上学历,理工类、管理类等相关专业。有大型企业或外资企业相关工作经验2年以上,熟悉KPI,平衡积分卡等考核工具的应用,条件特别突出的可适当放宽任职条件。

  1、建立全行培训体系,包括培训学习地图、培训课程库、渠道管理、培训考核评估实施等,以便于培训工作系统化的执行;2、制定各项工作流程,包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等,培训申请流程等,以便与培训工作能加高效的开展与实行;3、围绕人才需求标准,与人才发展岗共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训,设计训练模式,激发员工的潜能;5、制定全年/季/月培训与年度培训预算;6、协助各条线完成培训工作,提供培训支持。

  年龄35岁以下,研究生及以上学历,人力资源、教育学、工商管理类、心理学等相关专业。2年以上培训或课程开发管理经验, 性格开朗,能具有一定的授课能力,有大型企业或外资企业内训师团队管理经验优先。

  1、负责总行各层级制式课程的培训体系搭建;2、负责全行非制式课程的研发及推广;3、建立微培训平台,并负责课程的研发及维护;4、定期调研总部及条线培训需求,并完成培训体系优化;5、根据业务发展要求,及时更新培训教材;6、以培训体系为标准,培养并选拔内部教练与内部讲师,建立讲师库、教材库、人员培训档案库,充实培训梯队建设。

  年龄35岁以下,研究生及以上学历,人力资源、教育学、工商管理类、心理学等相关专业。2年以上培训或课程开发管理经验, 性格开朗,能具有一定的授课能力,有大型企业或外资企业内训师团队管理经验优先。

  有意应聘者请登录广州银行网站,在首页点击“人才招聘”,选择“我要应聘”进入我行招聘系统(请使用标准IE浏览器)注册并填写相关个人信息。(报名截止日期2017年 4月30日,官网网址:

  应聘者应对个人填报信息的真实性负责,经调查与实际不符,本行有权取消录用资格。

  报名截止后一个月内未收到面试通知者,视作未通过筛选,应聘材料本行代为保密,恕不退还。

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