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35岁以上的HR都去哪儿了?

发布日期:2018-12-28 00:10   浏览量:


  原标题:35岁以上的HR都去哪儿了? 作者|石头 首发公众号:HR优学堂 作者语: 这是一个扎心的话

  小C今天上午和领导确认分公司HR经理和工程经理招聘条件时,领导头也不抬的给了小C以上回复。

  小C心里有点凉,职业生涯的Deadline已经够让人悲哀了,结果HR的Deadline比常规的职能还小5岁,还让不让人活了?

  事情越来越多,工作越来越杂,呵,薪酬还和才来的实习生小W差不多,有时想想,真想把文件摔桌上不干了!

  但是,离开了,自己又能去哪里呢?35岁以上的经理都不要了,何况自己还是个主管。

  公司的员工越来越年轻,以前你是部门最小的,现在你是部门最老的,看着年轻人一年一升职,而你三年了,还丝毫没有动静;

  同期的同事都是总了,而你还只是个主管,大家见面依然笑嘻嘻,但你知道,你们的距离越来越远。

  领导总是给你描绘着公司的各种未来,却从来不直接告诉你什么时候升职,然后突然有一天你发现,公司招聘网站上,挂着你上面空缺职位的招聘信息。

  想换职业,却发现自己除了HR,什么都不会,你不怕从头再来,你只是怕,如果失败,你连仅有的经验优势都失去。

  这是一个和团队偶然聊到的话题,后来,我们问了数百位的HR朋友,才堪堪打听到20多位这部分人的下落,我们选了3位比较有代表性的进行了采访。

  事实上,20多位HR我们都问了同样的问题,大家离开公司的理由各有不同,但是离开职场的原因却高度统一,年龄偏大,职位没到总监,找不到合适的工作机会。

  有的领导安排大量没有价值的工作给你,一边给你画着大饼,让你安心工作;另一边又指责着你没有成长,做的不够深度;有了功劳是领导的,出现错误是你的。

  而有的领导从一开始就规划着你的职业发展,安排着所有能让你学习提升的工作,承担着所有在他领导下团队犯的错误;

  有的公司稳健保守,稳定性倒是很好,但是领导也很稳定,向上你没有位置,对外你没有机会,工作3年,位置还是坚如磐石。

  而有的公司高速扩张,总部部门在扩张,各地也在不断开设分公司,管理职能都是优先从公司内部选拔,公司员工一年一升的情况比比皆是。

  你在公司所在的县城置业,而你的朋友在一线年后,你的固定资产增值1.5倍,你朋友的固定资产增值5倍。

  HR比谁都要敏感职场的Deadline,焦虑着30岁以后的职业发展,35岁以后的职业生涯,但是却很少有人会去思考,其实HR的职场Deadline,在25岁时,就已经决定了。

  25岁的你,工作全凭感觉,能做就做,不能做也没关系,选公司全凭喜好,开心就干,不开心就换,

  25岁的你,只知道做领导安排的工作,却从未思考过为什么,也从未思考过关于差、一般、好的区别。

  你总是想着,只要你每次工(dong)作完成了,以后就一定可以成长,然后升职加薪,走向人生新高度。

  是的,你总是想着以后一定会好起来的,却从没想过,这个以后是什么时候,3年还是5年?或者更长?

  如果35岁是HR的职场Deadline,理论上来说,最晚32岁你应该是经理层级,30岁应该是主管层级,28岁应该是专员层级。

  25岁的重要在于,这是大部分人最后能够靠自己掌控职场生涯的年龄,而之后,只能看造化了。

  很多HR,35岁还没有做到总监,还有很多HR,快到35岁了,却看不到35岁能做总监的希望,怎么办?

  35岁的你有着年轻人没有的优势,多年的职场工作,你见证了公司从小到大的发展历程,遇到和处理了过程中的很多问题,你深知企业的每一个阶段,都会遇到哪些问题,而怎样规避处理更加合适。

  这些,都是你的价值,你可以选择成为乙方身份,为还在路上的企业提供顾问和咨询的服务,替他们出谋划策,降低试错成本,提高企业运作效率。

  传统人力资源体系有6大模块,新人力资源体系有三支柱,选择一个自己最擅长的模块或者其中一个点,深化学习,再结合自己的实战经验和理解,转化为适合当前时代发展的HR课程,成为培训讲师,为还在成长的HR提供实战性的专业分享。

  你熟悉企业对于HR乙方单位的所有需求,从业以来也积累不少同行HR的人脉资源。如果离开公司,可以考虑利用自己多年的专业经验和人脉,成为乙方单位,服务甲方公司。

  也可以将你在公司学到的管理经验以及HR技能,作为你的能力加权,再结合你多年的人生阅历,尝试其他行业合适的项目进行创业。

  无论职业经理人对国企有多少看法,但国企有一点优势是不可否认的,稳定,相对私企更加稳定,对于35岁后期望稳定生活的HR来说,是个不错的选择。

  但是通常国企会对背景有一些门槛,主要聚焦两方面,一是统招本科,二是党员。

  不要再去纠结平台、职位、薪酬是否满意,选择一家快速成长有潜力的小公司陪伴成长,他们对于人才更加渴望,更加看重,机会也更多。

  需要注意的是,25岁的选择同样适用于现在的你,选择对的平台,同时全心投入才是你职业翻盘的最后机会。

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